增加婚假、增加产假，独生子女还有护理假……5月25日，河南省十二届人大常委会第二十二次会议在郑州举行，会议听取了《关于修改<河南省人口与计划生育条例>的决定(草案)》的说明，“增加婚假、产假”成为该条例修改的亮点。

　　亮点 1

　　增加婚假、产假 具体天数27日公布

　　新修改的我国人口与计生法规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

　　根据这一条文，我省对有关晚婚假、晚育假的规定进行了修改。我省规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，将增加婚假。符合法律、法规规定生育子女，除国家规定的产假外，将增加产假，给予配偶护理假。婚假、产假、护理假期间，视为出勤，也就是视为正常上班。

　　那么，增加的婚假、产假和护理假，有多长时间据悉，省十二届人大常委会第二十二次会议还将对此进行审议，预计27日上午进行表决。届时，具体增加多少天假期，也将正式揭晓。

　　亮点2

　　婚检不再强制 参加婚检可增加婚假

　　此前，我省人口与计生条例规定，“提倡优生”“结婚应依法进行婚前医学检查”。在此次修改中则规定，“提倡优生，鼓励公民进行婚前医学检查”。从“依法进行”到“鼓励”，意味着今后只是鼓励婚检，不再强制。

　　在不限制公民婚前医学检查自由选择权的前提下，我省规定，参加婚前医学检查的，将增加婚假。至于增加婚假的具体天数，也将在27日敲定。

　　亮点3

　　独生子女父母住院 子女拥有“护理假”

　　据统计，截至去年12月底，河南省60周岁以上的独生子女父母将近65万人。如今，我省实施了全面二孩政策，那么，对于此前的独生子女家庭，奖励扶助措施是否继续呢答案是肯定的。据悉，为了进一步加强对独生子女家庭的奖励扶助，根据新修改的我国人口与计生法有关规定，我省也作出了相应规定：年满60周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女护理假，护理假期间视为出勤。

　　也就是说，如果父母有病住院，独生子女可以向单位请“护理假”，而且单位必须批准。至于护理假的具体天数，也将在27日公布。

来源: 萧山离婚律师